2021年6月 BIZREPO新着

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特集1「利益感覚を育てる 数字の常識Q&Aシリーズ 第一回」
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数字に弱い社員が多い。入社間もない社員ともなると、なおさらだ。
管理者の中にも数字オンチに近い人がいる。
数字をさておいて、”儲けろ、儲けろ!”では、効果が上がるはずがない。
”儲けの数字”を中心に、計数的な利益感覚を養うためのものである。

1.数楽しよう―こんなにある数字のヒント

Q1. 正直者は誰か?
士農工商という順序は、ウソをつかない順序だろうか。
ここに、A、B、C、D、Eの五人の商人がいる。この五人のうち三人は本当のこともいえば、ウソもつく。
まったくデタラメな人物ぞろいだが、あと二人だけは絶対にウソの吐けない正直者である。
さて、次に並べる商人たちの七つの言葉からよく推理して、正直者の二人を発見してほしい。
(1)Aチェーンストア社長「B百貨店社長はうそつきではない」
(2)B百貨店社長「Cメーカー社長は、うそつきだ」
(3)Cメーカー社長「D専門店社長は、うそつきだ」
(4)D専門店社長「E問屋社長は、うそつきだ」
(5)E問屋社長「B百貨店社長は、うそつきだ」
(6)Aチェーンストア社長「E問屋社長は、うそつきではない」
(7)E問屋社長「Cメーカー社長は、うそつきだ」
この問題は、売るか、売れないか、儲かるか、儲けるかを四六時中考えている読者の論理を問うものである。
さあ、正直者は誰か?

Q2.”共同出資者”同士のお金のモンチャク

他7


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特集2「慶弔見舞金の世間相場と基本マナー」
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会社が社員の慶弔禍福に際し給付金を支給する「慶弔見舞金制度」は、福利厚生として多くの会社で実施されています。
ここで問題となるのが「いくら支給するか」ということ。
しかし慶弔見舞金の金額については法的な規制もなく、各社の方針に任されているのが現状です。
また、会社のトップともなれば個人的な立場で社貝の冠婚葬祭に祝金・香典を贈ったり、公的立場で取引先の慶弔行事に招かれたりする機会も増えます。
それぞれへの対応が今後の会社経営に影響する可能性もあるだけに、贈る金額には悩むところです。
様々な慶弔見舞金について、社内の制度として支給するもの、公的・個人的立場で贈るものとに分け、ケース別に世間相場のデータを総集しました。

1 社員に支給する慶弔見舞金の決定基準は
―自社の方針に合わせた慶弔見舞金規定をつくろう
2 社内外の冠婚葬祭への慶弔金
―仕事の関係、お付き合いの度合によって対応
3 会社から支給される慶弔見舞金の種類
―主なものはこの六つ。本人だけでなく親族も対象に



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連載「本気の財務リストラ」
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第2回 自社の状況を的確に把握 逆転の発想で危機回避!



編集:株式会社データエージェント