2021年8月 BIZREPO新着

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 やりがいを感じる職場づくりのために
 社内にくすぶる不平・不満には
 こう対応する!
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賃金や処遇、仕事の進め方など、社員がもつ不平・不満、不安や要求は
限りがありません。
社長にとって大きな悩みのタネであるこれらの問題について、ヤル気の
出る職場づくりを進めながら対処法をアドバイスします。

序章 不平・不満の声が組織を停滞させる

1.社内情報(人事、経理等)が不透明だ
  情報隠蔽型の体質では、一つの不平・不満が会社全体に多大な影響
  を与えるので注意
2.経営方針がコロコロ変わる
  厳しい競争時代に戦略の変更は当然だが、同時に具体的なアクショ
  ンを社員に示す
3.若い二世経営者に能力はあるのか
  初めはどうしても創業社長と比較される。独自性と経営センスをア
  ピールせよ
4.社長が経営に熱心ではない
  プロジェクトチームを発足するなど、社内に向けて積極的に問題提
  起を図っていく
5.同業他社に比べて賃金が低い
  適材適所人事や自己啓発支援など、職場環境の整備を進めることで
  賃金への不満を相殺する
他、14項目


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    職場のメンタル相談室
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1.不眠症「先行きを考えると、不安で夜も眠れません」
  冷静に自分の現状を分析してみましょう!
2.対人恐怖症「女性社員の逆いじめに遭い、悩んでいます」
  まず、等身大の自分を見つめ直しましょう
3.管理能力への自信喪失「配下の部下が次々と辞めてしまいます」
  若手社員の価値を理解することが先決!
4.テクノストレス「パソコンに触ると動悸がひどくなります」
  周囲の人とパソコンの話をしましょう!
5.アルコール依存症「酒を飲む量時間が日に日に増えています」
  完治するには禁酒するしかありません!

他、5項目



編集:株式会社データエージェント