▶︎求人手法と求人原稿の作成！ 経験者採用成功の極意とは
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これまでの誤った採用手法を改め、やり方を見直してみませんか。適切に自社の魅力を伝えてミスマッチのない、より良い人材からの応募を獲得するためには、「多様な求人手法」「求職者の行動パターン」「求人原稿の書き方」これらを学ぶことからスタートしてください。
◇主な求人手法のメリット・デメリット
①ハローワーク
②求人検索エンジン（indeed）
③求人媒体（求人サイト）
④人材紹介
⑤リファラル採用（社員紹介採用）
のメリットとデメリット
◇なぜ〝求職者〟は仕事を探す行動をしているのか
多くのケースで、求職者は前職や現職に何か不満があって転職活動をしていると思われますが、人によって不満内容は、人間関係、給与、残業、休日、有給休暇、キャリアアップなど様々です。
◇自社の採用活動を見直してみよう！
・求職者向けにスマートフォン対応していますか？
・採用活動はいつ行なっていますか？
・経営計画に「採用計画」は入っていますか？
◇求人原稿の正しい書き方
・ペルソナ設定
自社で採用したい人物の性別や年齢層、家族構成、趣味嗜好などをイメージし、その人物像を想定する。
・キャリア事例とアンケート調査
求人原稿に、従業員のアンケート調査から分かるキャリアの具体的な事例などを掲載しておく。
編集：中小企業経営研究会